Απεργιακή κινητοποίηση ενάντια σε φοροεπιδρομή - λιτότητα - ανεργία

H ΓΣΕΕ συνεχίζει τον αγώνα για την απόκρουση των καταστροφικών και αδιέξοδων για κοινωνία και οικονομία τροϊκανών πολιτικών.
Μαζική ήταν η συμμετοχή των εργαζομένων στην 3ωρη στάση εργασίας που κήρυξε η Συνομοσπονδία για σήμερα Τετάρτη 19 Δεκέμβρη, αλλά και το συλλαλητήριο διαμαρτυρίας που διοργανώθηκε από κοινού με την ΑΔΕΔΥ στις 12.30 στην Πλατεία Κλαυθμώνος.
Για μια ακόμα φορά οι εργαζόμενοι απήργησαν και διαδήλωσαν για τη συνεχιζόμενη προκλητική άδικη φοροεπιδρομή, τη φοροδιαφυγή και φοροκλοπή, την εισφοροκλοπή και εισφοροδιαφυγή, την άγρια λιτότητα, τις απολύσεις και την ανεργία.
Η κυβερνητική απόφαση για αναστολή της φορολογικής και ασφαλιστικής ενημερότητας των μεγάλων κατασκευαστικών εταιριών αποτελεί τον μέγιστο και πλέον σκανδαλώδη και προκλητικό εμπαιγμό των εργαζομένων, συνταξιούχων και ανέργων που ξεζουμίζονται συστηματικά!

ΑΙΔΩΣ ΑΡΓΕΙΟΙ!

Δυναμικά και ενωτικά οι εργαζόμενοι διαδήλωσαν και κατήγγειλαν την πολιτική της ύφεσης, της ανεργίας και του ξεπουλήματος της δημόσιας περιουσίας.
Ο αγώνας της ΓΣΕΕ ενάντια στις αδιέξοδες και εξοντωτικές νεοφιλελεύθερες πολιτικές θα συνεχιστεί τόσο συνδικαλιστικά και πολιτικά όσο και στα ελληνικά και διεθνή δικαστήρια.
Για να σωθεί η χώρα, αλλά πάνω από όλα για να σωθούν οι άνθρωποί της.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Περισσότερα »

ΓΙΑ ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ

Ο κατήφορος της τρικομματικής κυβέρνησης δεν έχει τέλος. Δια των αρμοδίων υπουργικών στελεχών της δήθεν ανάπτυξης, εξήγγειλαν την ελεύθερη λειτουργία των καταστημάτων έως 250 τ.μ. όλες τις Κυριακές του χρόνου, ανοίγοντας ένα παράθυρο στα υπόλοιπα μεγάλα καταστήματα να μπορούν να λειτουργούν 7 Κυριακές το χρόνο. Νοθεύει τους κανόνες της αγοράς και επιβάλλει στους εργαζόμενους 7ήμερη εργασία. Έτσι έρχονται σαν αυτόκλητοι σωτήρες  χωρίς να τους έχει ζητήσει κανείς και χωρίς κανένα διάλογο, έστω και στοιχειώδη, επιβάλλουν το ελεύθερο άνοιγμα των καταστημάτων τις Κυριακές.

Με τον τρόπο αυτό θα καταστρέψουν ταυτόχρονα και τους εργαζόμενους και τις χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις, στις οποίες αυτή τη στιγμή απασχολείται το 80% των μισθωτών. Οι αυτόκλητοι σωτήρες Χατζηδάκης και Σκορδάς κοροϊδεύουν την κοινωνία. Το σχέδιό τους υλοποιεί το πάγιο αίτημα μιας χούφτας μεγάλων πολυεθνικών εμπορικών ομίλων για πλήρη απελευθέρωση του ωραρίου. Αλλά   κανείς σοβαρός επενδυτής δεν θα αναλάβει το μακροπρόθεσμο επιχειρηματικό ρίσκο της παραγωγικής επένδυσης σε μια χώρα όπου την ιδιωτική πρωτοβουλία δεν την εκτοπίζει το κράτος και η δημόσια παρέμβαση, αλλά τα καρτέλ της διαπλοκής.

Το δήθεν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για λειτουργία των μικρών, έως 250 τ.μ., καταστημάτων όλες τις Κυριακές του χρόνου, είναι ανόητο εφεύρημα. Οι εντολοδόχοι της τρόϊκας γνωρίζουν πολύ καλά ότι τέτοιου είδους εξαιρέσεις όχι μόνο θα κριθούν από τα αρμόδια δικαστήρια αντισυνταγματικές, αλλά και θα ανατραπούν από τις αποφάσεις της επιτροπής ανταγωνισμού και έτσι θα επιτραπεί η λειτουργία όλων των καταστημάτων όλες τις Κυριακές, ανεξαρτήτου μεγέθους. Τότε θα φανεί η δουλειά που τους ανέθεσαν οι τρόϊκα και τα μεγάλα εμπορικά συμφέροντα. Έτσι θα εκτελεστούν εργαζόμενοι και χιλιάδες μικρομεσαίοι έμποροι. Θα κλείσουν μαζικά οι μικρές αλλά και μεγαλύτερες Ελληνικές επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι θα μείνουν στο δρόμο, ανεβάζοντας ακόμη περισσότερο τον αριθμό των ανέργων.

Το Εργατικό Κέντρο, θα σταθεί  για μια ακόμη φορά στο πλευρό των εργαζομένων και των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Θα αντιπαλέψουμε με όλες μας τις δυνάμεις ώστε να μην περάσουν τα θανατηφόρα αυτά μέτρα, που διαλύουν την κοινωνία για να εξυπηρετηθούν τα συμφέροντα της ντόπιας και ξένης ολιγαρχίας.

Περισσότερα »

Οι θέσεις της ΓΣΕΕ για την απασχόληση και την επιχειρηματικότητα των νέων

Επιστολή προς τον υπουργό Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Ιωάννη Βρούτση απέστειλε η ΓΣΕΕ με την οποία εκφράζει τις θέσεις και τις διαφωνίες της σχετικά με το σχέδιο δράσης που προωθεί το υπουργείο για την ενίσχυση της απασχόλησης και της επιχειρηματικότητας των νέων.
Με την παρέμβαση αυτή η Συνομοσπονδία ζητά μεταξύ άλλων μεγαλύτερη χρονική δέσμευση του εργοδότη για τη διατήρηση του προσωπικού, αύξηση της καταβαλλόμενης αμοιβής στο ύψος του κατώτατου μισθού με πλήρη ιατρική και φαρμακευτική κάλυψη, ενώ τονίζει την απόλυτη αντίθεσή της στην πιθανότητα γενίκευσης του Εργοσήμου.
Σας επισυνάπτουμε τη σχετική επιστολή

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

ΠΡΟΣ
Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας
κ. Ιωάννη Βρούτση
Κοινοποίηση:
• Γενική Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών & ¶λλων Πόρων
• Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού & Παρακολούθησης Δράσεων
• ΕΚΤ
ΘΕΜΑ: Σχέδιο Δράσης Στοχευμένων Παρεμβάσεων για την Ενίσχυση της Απασχόλησης και της Επιχειρηματικότητας των Νέων
Κύριε Υπουργέ,
Η ΓΣΕΕ έχει διαχρονικά τεκμηριώσει και υποστηρίξει την προστιθέμενη αξία των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του οικονομικά ενεργού πληθυσμού (εργαζόμενων και ανέργων) και την επένδυση στην κοινωνία της γνώσης, στη δημιουργία νέων μακροπρόθεσμα βιώσιμων θέσεων εργασίας και την καταπολέμηση της διαρθρωτικής ανεργίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, η Συνομοσπονδία μας -μέσω των επιστημονικών της φορέων- σχεδιάζει, υλοποιεί και συμμετέχει στην πραγματοποίηση στοχευμένων δράσεων και προγραμμάτων για την ενδυνάμωση των επαγγελματικών προσόντων του εγχώριου εργατικού δυναμικού με καταληκτικούς σκοπούς την ενίσχυση της πρόσβασης και της κινητικότητας στην αγορά εργασίας, τη βελτίωση του περιεχομένου της επαγγελματικής θέσης, δραστηριότητας και σταδιοδρομίας.
Η πρόσληψη των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης ως ένα κρίσιμο και χρήσιμο «μονοπάτι» για την μετάβαση, (επαν)ένταξη ή ανέλιξη στην εργασία, αποτελεί πάγια θέση της ΓΣΕΕ. Η ανάγκη ανάληψης συντονισμένων δράσεων και εθνικών πρωτοβουλιών μέσα από συνέχειες, συνέργειες και αλληλοσυμπληρωματικότητες είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιτυχή έκβαση του όλου εγχειρήματος. Σε καμία περίπτωση, όμως, οι πολιτικές αυτές δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται ως «εργαλείο» είτε καταστρατήγησης θεμελιωδών εργασιακών, κοινωνικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, είτε περαιτέρω επέκτασης της ευελιξίας και υποκατάστασης ή αντικατάστασης του υπάρχοντος εργατικού δυναμικού με «φθηνότερη» και ανασφάλιστη απασχόληση μέσα από τη διελκυστίνδα «επιταγής εισόδου» και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας.
Ταυτόχρονα, η απαραίτητη στήριξη για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας και της καινοτομίας οφείλει να εδράζεται σε έναν ευρύτερο εθνικό στρατηγικό σχεδιασμό επαναπροσανατολισμού του παραγωγικού μοντέλου της χώρας, διαρθρωτικής επέκτασης της αγοράς εργασίας και διαμόρφωσης ενός υγιούς επιχειρηματικού περιβάλλοντος, που θα λειτουργήσει πολλαπλασιαστικά στην αύξηση της απασχόλησης.
Οι ενέργειες προνοιακού χαρακτήρα, που προβλέπονται μέσα από τη σύσταση και λειτουργία του «Εθνικού Δικτύου ¶μεσης Κοινωνικής Παρέμβασης για ¶νεργους έως 30 Ετών» ανταποκρίνονται στην εντεινόμενη ανάγκη για ολοκληρωμένες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης σε νέους, οι οποίοι βρίσκονται στο «εργασιακό περιθώριο» βιώνοντας οξυμένα προβλήματα φτώχειας, υλικής υστέρησης και κοινωνικού αποκλεισμού. Η ενσωμάτωση στην αγορά εργασίας των ευπαθών αυτών κοινωνικά ομάδων με τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης κοινωνικής δομής συνιστά ένα «κορυφαίο στοίχημα» κοινωνικής προστασίας και παραγωγικής αξιοποίησης ανθρωπίνου δυναμικού, που πρέπει να ενισχυθεί.
Επίσης, η συντεταγμένη αντιμετώπιση της σχολικής διαρροής με διττό στόχο αφενός την έγκαιρη αντιμετώπιση των οξυμένων φαινομένων πρόωρης εγκατάλειψης από την εκπαιδευτική διαδικασία και αφετέρου τις δράσεις ενεργοποίησης για την επανένταξη των νέων στις σχολικές μονάδες (π.χ. σχολεία 2ης ευκαιρίας) δύναται να ενδυναμώσει τον επαγγελματικό τους «βηματισμό» και (επαν)προσανατολισμό προσφέροντας σημαντικά αποτελέσματα στο περιορισμό των κοινωνικών και εκπαιδευτικών ανισοτήτων.
Η επιλογή ενίσχυσης της διασύνδεσης της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας μέσω της υποστήριξης των Προγραμμάτων Πρακτικής ¶σκησης και των αντιστοίχων Γραφείων Διασύνδεσης με «ομάδες στόχους» τους Αποφοίτους αμέσως μετά το πέρας των σπουδών τους, εστιάζει στο κρίσιμο ζήτημα της συστηματικής απόκτησης πρώτης εργασιακής εμπειρίας, που σύμφωνα με όλες τις σχετικές έρευνες-μελέτες προβάλλει ως ένα καθοριστικό στάδιο για τη μετέπειτα επαγγελματική σταδιοδρομία.
Οι νέοι έως 29 ετών αποτελούν μια ηλικιακή ομάδα που πλήττεται ιδιαίτερα από την κοινωνικοοικονομική κρίση, την κρίση στην απασχόληση και τις πολιτικές διαχείρισης της δημοσιονομικής εξυγίανσης σημειώνοντας τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας. Η ανάσχεση των επιπτώσεων της παρατεταμένης ύφεσης στην ελληνική νεολαία και η επένδυση στο νεανικό ανθρώπινο κεφάλαιο προβάλλει όχι μόνο σαν ένας πρωταρχικός εθνικός στόχος, αλλά και ως το «μέσο» για μια κοινωνικά βιώσιμη «διέξοδο» προς την ανάπτυξη.
Το Σχέδιο Δράσης για την Ενίσχυση της Απασχόλησης και της Επιχειρηματικότητας των Νέων, η υλοποίηση του οποίου είναι επιτακτική και αδιαμφισβήτητη, πρέπει να καταστεί ως μια βασική συνιστώσα ενός συνολικού σχεδίου ενδυνάμωσης της πρόσβασης στην αγορά εργασίας όλων των ηλικιακών κατηγοριών, και κυρίως των ανέργων μεγαλύτερης ηλικίας, οι οποίοι αφενός αποτελούν τα μεγαλύτερα «θύματα» των αναδιαρθρώσεων των επιχειρήσεων και αφετέρου εμφανίζουν υψηλά -συνεχώς αυξανόμενα- ποσοστά μακροχρόνιας ανεργίας με εξαιρετικά επώδυνες επιπτώσεις στη ζωή των ίδιων και των οικογενειών τους (προστατευόμενα μέλη).
Υπό αυτό το πρίσμα και με δεδομένη τη εν εξελίξει διαδικασία διαβούλευσης για την οριστικοποίηση του παρόντος Σχεδίου, κρίνεται σκόπιμη η επισήμανση συγκεκριμένων σημείων μείζονος σημασίας στα οποία η ΓΣΕΕ εκφράζει σοβαρές διαφωνίες, ανησυχίες και επιφυλάξεις:
1. Δέσμευση του εργοδότη για τη διατήρηση του προσωπικού της επιχείρησης
Η διαφαινόμενη συρρίκνωση του χρονικού διαστήματος δέσμευσης του εργοδότη-δικαιούχου για μη απόλυση προσωπικού (τελευταίος μήνας πριν την υπαγωγή του στο Πρόγραμμα) δημιουργεί έντονο κίνδυνο αντικατάστασης του υφιστάμενου προσωπικού από τους «φθηνότερους» ωφελούμενους-εργαζόμενους του Προγράμματος, γεγονός που θα επιφέρει εκ διαμέτρου αντίθετα αποτελέσματα από τα προσδοκώμενα.
Σε αυτήν την κατεύθυνση επιβάλλεται η θέσπιση ενός χρονικού διαστήματος τουλάχιστον 3 μηνών πριν την υπαγωγή της επιχείρησης στα αντίστοιχα Προγράμματα και δέσμευσή της καθ’ όλη τη διάρκεια της επιδότησης τόσο για μη απόλυση προσωπικού, όσο και για μη δυσμενή ή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας (π.χ. μετατροπή συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιμότητα κ.λπ.).
2. Αμοιβές και Ασφαλιστική Κάλυψη Ωφελούμενων-Εργαζόμενων
Οι προτεινόμενες αμοιβές στα Προγράμματα Εργασιακής Εμπειρίας (Επιταγή Εισόδου) είναι χαμηλότερες από τα ελάχιστα μισθολογικά όρια τόσο της ΕΓΣΣΕ, όσο και της πρόσφατης νομοθετικής παρέμβασης για τη μείωση του κατώτατου μισθού, την ώρα που δεν υπάρχει σχετική πρόβλεψη για ασφαλιστική κάλυψη του πραγματικού χρόνου απασχόλησης των εργαζόμενων-ωφελούμενων. Αυτές οι πρακτικές τροφοδοτούν έμμεσα ή άμεσα τις απαράδεκτες μεθοδεύσεις υποαμοιβής της εργασίας και «νομιμοποιούν» την ανασφάλιστη απασχόληση παρέχοντας «δωρεάν» ανασφάλιστο προσωπικό στους εργοδότες-δικαιούχους, γεγονός ασύμβατο με την ελληνική έννομη τάξη, αλλά και τη εν γένει στοχοθεσία των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης.
Κατά αυτόν τον τρόπο προτείνεται η αύξηση της αμοιβής στο ύψος του κατώτατου μισθού με πλήρη ασφαλιστική και ιατροφαρμακευτική κάλυψη, καθώς μόνο έτσι διασφαλίζεται η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» και η αποτροπή της μετεξέλιξης των συγκεκριμένων Προγραμμάτων σε «αντιμεταρρύθμιση» του, ήδη, αποδυναμωμένου πλέγματος εργασιακής και κοινωνικής προστασίας.
3. Επανεξέταση χρόνου εργασίας των εργαζόμενων-ωφελούμενων χωρίς σαφή προσδιορισμό του ωραρίου τους
Στο αιτιολογικό κείμενο του Σχεδίου Δράσης προτείνεται η επανεξέταση της εξαίρεσης των επιχειρήσεων ή κλάδων (π.χ. επισιτισμός) που απασχολούν προσωπικό πέρα της 10:00 μ.μ. και πριν τις 6:00 π.μ., με το επιχείρημα ότι αποκλείεται ένας μεγάλος αριθμός εργαζόμενων - εν δυνάμει ωφελούμενων.
Ταυτόχρονα, όμως, δεν αναφέρονται πουθενά εναλλακτικές ρυθμίσεις που -στην περίπτωσης της άρσης των παραπάνω περιορισμών- θα διέπουν το χρόνο εργασίας των εργαζόμενων-ωφελούμενων. Η ασάφεια αυτή σε συνδυασμό με τον αδιευκρίνιστο προσδιορισμό του ωραρίου ως 40 ώρες/εβδομάδα εναποθέτει τη διαμόρφωση του αποκλειστικά στον εργοδότη εγείροντας σοβαρά ζητήματα για τις ημέρες (π.χ. Σάββατο, Κυριακή, αργίες κ.λπ.) και ώρες (π.χ. διακεκομμένο ωράριο) που θα παρέχουν τις υπηρεσίες τους. Σημαντικός είναι ο κίνδυνος απασχόλησής τους στις περιπτώσεις που προβλέπεται προσαύξηση ημερομισθίου με συνέπεια να χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες-δικαιούχους καταχρηστικά ως μια έμμεση-αθέμιτη πρακτική συρρίκνωσης του εργασιακού κόστους και μείωσης των αμοιβών των συναδέλφων τους.
4. Εργόσημο-«Κουπόνι Απασχόλησης»
Η ΓΣΕΕ εκφράζει την πλήρη και απόλυτη αντίθεσή της στην πιθανότητα γενίκευσης της χρήσης του Εργοσήμου. Η περιγραφή του, άλλωστε, στο ν.3863/2010 προσδιορίζει επακριβώς το περιορισμένο πεδίο εφαρμογής του.
Το «Κουπόνι Απασχόλησης» δεν μπορεί και δεν μπορεί να αποτελέσει μοντέλο εργασιακής σχέσης, καθώς θα μετατραπεί κυριολεκτικά σε «φερετζέ της μαύρης εργασίας». Κάθε σκέψη για διεύρυνση της χρήσης του συνιστά άμεση παραβίαση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων με μοναδική επιδίωξη την περαιτέρω απορρύθμιση της αγοράς εργασίας και τη δημιουργία φθηνού και ανασφάλιστου εργατικού δυναμικού «α λα καρτ».
Η άναρχη επέκταση του Εργοσήμου ισοδυναμεί με την εισαγωγή μιας νέας μορφής ακραίας εργασιακής επισφάλειας, αυτής των «συμβάσεων μιας ώρας ή μιας μέρας», που αντιβαίνει σε θεμελιώδεις αρχές του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου και Ευρωπαϊκού Κεκτημένου.
Το «Κουπόνι Απασχόλησης» δύναται να χρησιμοποιηθεί μόνο ως ασφαλιστική κάλυψη σε ορισμένες περιπτώσεις απασχόλησης ευκαιριακού χαρακτήρα (π.χ. Catering) υπό συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις για πολύ περιορισμένες ώρες ή ημέρες εργασίας.
Παράλληλα, με την πεποίθηση ότι πρόκειται για ακούσια λεκτική ή νοηματική αστοχία απαιτείται η άμεση απαλοιφή των διατυπώσεων (σελ. 70) περί «…αυξημένης γραφειοκρατίας στις εργασιακές σχέσεις..(ως)…εμπόδιο για τη συγκράτηση της πτωτικής πορείας της απασχόληση, αλλά και παράγοντα στρέβλωσης του υγιούς ανταγωνισμού…», καθώς η εναπομείνασα εργασιακή προστασία μόνο «γραφειοκρατία» δεν μπορεί θεωρηθεί, ενώ η πλήρης ελαστικοποίηση του εργατικού δικαίου με αντικοινωνικές παρεμβάσεις -ελεγχόμενες για τη συνταγματικότητά τους και τη συμβατότητά τους με Ευρωπαϊκές και Διεθνείς Συνθήκες- όπως η αναστολή της ευνοϊκής ρύθμισης και του θεσμού της επέκτασης του Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας είναι εκείνες που οδηγούν σε ένα επικίνδυνο και εξοντωτικό ανταγωνισμό «κατώτατων μισθολογικών ορίων» διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για την πραγματική στρέβλωση του υγιούς ανταγωνισμού.
5. Μείωση προϋπολογισμού για την δράση της «Συμβουλευτικής Καθοδήγησης επιχειρήσεων» (Mentoring)
Κρίνεται ως υπερβολική σε σχέση με την αναμενόμενη αποτελεσματικότητα η κατανομή του προϋπολογισμού στην δράση της συμβουλευτικής καθοδήγησης (mentoring) των επιχειρήσεων.
Η σχετική «αίρεση» δεν πρέπει να ληφθεί ως αμφισβήτηση του ρόλου του για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας των νέων επιχειρήσεων και την «εντατικοποίηση» της απαραίτητης σχέσης τους με την καινοτομία. Θεωρούμε ότι με την μείωση των πόρων στην συγκεκριμένη κατηγορία δράσεων δεν θα μειωθεί η ποιότητα της παρέμβασης και παράλληλα θα εξοικονομηθούν πόροι για παρεμβάσεις υπέρ των ανέργων περισσότερου άμεσου και επείγοντος χαρακτήρα.
Σε αυτήν την κατεύθυνση προκρίνεται η διεξοδική αποσαφήνιση της διαδικασίας συμβουλευτικής και η θέσπιση συγκεκριμένων κριτηρίων αξιολόγησής της με μετρήσιμα αποτελέσματα καινοτομίας ή βιωσιμότητας μέσα στο εξαιρετικά δυσμενές εγχώριο και διεθνές οικονομικό περιβάλλον.
Οι πόροι που θα εξοικονομηθούν από την περικοπή των αμοιβών mentoring δύναται να χρησιμοποιηθούν για την αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων-ωφελούμενων συνολικά, αλλά και για την αναβάθμιση των μισθολογικών και ασφαλιστικών τους παροχών.
Ο πρώτος ρεαλιστικός στόχος, λοιπόν, είναι η διαλεκτική διαμόρφωση ενός modus operandi που θα ευνοήσει την ένταξη των νέων στην επαγγελματική διαδικασία και θα εγγυηθεί τη συγκράτηση της υπάρχουσας εργασίας μακριά από λογικές αντικατάστασής με «φθηνότερη» ή ανασφάλιστη απασχόληση και δημιουργίας «εργατικού δυναμικού δύο ή και περισσότερων ταχυτήτων».
Οι παραπάνω αιτιάσεις της ΓΣΕΕ -πέρα από ιδεοληψίες και ανελαστικές λογικές- έχουν ως μοναδικό γνώμονα αφενός το βέλτιστο δυνατό καταμερισμό και αξιοποίηση των διαθέσιμων πόρων από τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά Ταμεία, και αφετέρου την επίτευξη της μέγιστης κοινωνικής και οικονομικής αποτελεσματικότητας διαφυλάσσοντας την καθολικότητα των κεκτημένων εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.

Περισσότερα »

Διευρύνονται προκλητικά οι φορολογικές αδικίες κατά μισθωτών και συνταξιούχων

Τις ενστάσεις, τις παρατηρήσεις και τις προτάσεις της σχετικά με το υπό συζήτηση φορολογικό σύστημα καταθέτει για ακόμη μια φορά η ΓΣΕΕ. Η ΓΣΕΕ έχει καταθέσει έγκαιρα ολοκληρωμένη και τεκμηριωμένη πρόταση για ένα σύγχρονο, δίκαιο και αποτελεσματικό φορολογικό σύστημα, το οποίο δυστυχώς αγνοήθηκε προκλητικά. Με τα προτεινόμενα μέτρα οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι θα συνεχίσουν να πληρώνουν άμεσα και δυσανάλογα φόρους και χαράτσια ενώ οι οικονομικά ισχυροί θα απολαμβάνουν προκλητική ασυλία με απαλλαγές, διαγραφές και παραγραφές των φορολογικών τους υποχρεώσεων. Βάσει των στοιχείων που έχουν δει το φως της δημοσιότητας φαίνεται ξεκάθαρα ότι επιχειρείται η συνέχιση της μονομερούς και άδικης εισπρακτικής λογικής φορολογικών μέτρων που καρατομούν μισθούς και συντάξεις ενώ αφήνουν ανενόχλητους τους φοροδιαφεύγοντες και τους φοροκλέπτες. Η ΓΣΕΕ τονίζει το γεγονός ότι από το 2010 έως και το 2013 μισθωτοί και συνταξιούχοι θα έχουν χάσει το 50% του εισοδήματός τους, ενώ στο τέλος του έτους 3.900.000 άτομα θα ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας. Η φορολογική επιβάρυνση μισθωτών και συνταξιούχων στην Ελλάδα αυξήθηκε και το 2011 και έφθασε στο 35,6% των μικτών αμοιβών όταν στα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ε.’Ενωσης ο μέσος όρος υποχώρησε στο 31,7%. Η ΓΣΕΕ καταθέτει και διεκδικεί δέσμη μέτρων για το φορολογικό τα οποία επιβάλλεται να εφαρμοστούν παράλληλα με την αποκατάσταση του εισοδήματος μισθωτών και συνταξιούχων ώστε να αντιμετωπιστεί η οικονομική εξαθλίωση των ανθρώπων της μισθωτής εργασίας. Σας επισυνάπτουμε αναλυτικά τις προτάσεις και τις παρατηρήσεις της ΓΣΕΕ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Η ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΗ ΛΑΙΜΗΤΟΜΟΣ ΚΑΡΑΤΟΜΕΙ ΜΙΣΘΩΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΥΣ 1. Το φορολογικό σύστημα και η κοινωνική πολιτική κάθε χώρας αποτελούν μηχανισμούς αναδιανομής του εισοδήματος «σε χρήμα και σε είδος». Ειδικότερα στην Ελλάδα, το φορολογικό σύστημα αποτελεί τον πλέον άδικο μηχανισμό ανισοκατανομής του εισοδήματος σε βάρος της μισθωτής εργασίας και σε όφελος των ανώτερων εισοδηματικών στρωμάτων του πληθυσμού. Από την άποψη αυτή είναι χαρακτηριστικό ότι οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι κατέβαλαν ως άμεση φορολογία 6,5 δις ευρώ, 47,9% (2009), 6,9 δις ευρώ, 52,6% (2010), 7,1 δις ευρώ, 55,5% (2011), ενώ οι επιχειρήσεις κατέβαλαν ως άμεση φορολογία 4,7 δις ευρώ, 35,1% (2009), 4,1 δις ευρώ, 30,7% (2010), 3,6 δις ευρώ, 28,7% (2011). Δυστυχώς αυτοί η προκλητικά άδικη φορολογική πολιτική όχι μόνο παραμένει άθιχτη αλλά απεναντίας διευρύνεται σε βάρος των μισθωτών και συνταξιούχων την ώρα που η παραοικονομία και η φοροδιαφυγή συνεχίζουν ανενόχλητες και ακμάζουσες. Παράλληλα, στο υπόβαθρο αυτής της ανισοκατανομής του εισοδήματος διαμέσου του φορολογικού συστήματος, η μείωση των μισθών και των συντάξεων κατά το 2011-2013 θα είναι 30% πλέον της μείωσης του 20% κατά το 2010. Το ίδιο η ύφεση κατά το 2009-2012 μείωσε σωρευτικά το ΑΕΠ κατά 25%, η ανεργία κατά την ίδια περίοδο τριπλασιάστηκε (1.200.000 άτομα, 2012) και το επίπεδο φτώχειας από 28,1% του πληθυσμού (2008) αυξήθηκε σε 31% (3.400.000 άτομα, 2011), με αυξητικές τάσεις το 2012 στο επίπεδο των 3.900.000 ατόμων. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με Έκθεση του ΟΟΣΑ (Ιούνιος 2012) η συνολική φορολογική επιβάρυνση στην Ελλάδα επί του εργατικού κόστους διαμορφώνεται στο 37,8% έχοντας αυξηθεί την τελευταία δεκαετία (2001-2011) σε σχέση με τον μέσο όρο των κρατών-μελών του ΟΟΣΑ κατά περισσότερες από 4 ποσοστιαίες μονάδες. Ειδικότερα, η φορολογική επιβάρυνση στην Ελλάδα αυξήθηκε στο 35,6% των μικτών αμοιβών το 2011 από 34,3% το 2000, την στιγμή που ο μέσος όρος στα κράτη-μέλη του ΟΟΣΑ υποχώρησε στο 31,7% το 2011 από 33,3% το 2000. Υψηλότερη κατά 12% σε σχέση με τον μέσο όρο στην Ελλάδα είναι η επιβάρυνση στον μισθό του παντρεμένου εργαζόμενου με δύο παιδιά, καθώς διαμορφώνεται στο 37,8% το 2011 από 35,3% το 2000, την στιγμή όπου ο μέσος όρος του ΟΟΣΑ υποχώρησε το 2011 στο 25,4% από 27,5% το 2000. 2. Με αφετηρία τα δεδομένα αυτά της ελληνικής οικονομίας και κοινωνίας, το φορολογικό νομοσχέδιο αποδεικνύεται ότι περιορίζεται απολύτως στο πλαίσιο μιας μονομερούς εισπρακτικής λογικής και ως εκ τούτου δεν διακρίνεται από χαρακτηριστικά κοινωνικής δικαιοσύνης, αναπτυξιακού προσανατολισμού, αναδιανομής του εισοδήματος και κατανομής των φορολογικών βαρών ανάλογα με την φοροδοτική ικανότητα των φορολογουμένων. Η παρατήρηση αυτή σημαίνει ότι το φορολογικό νομοσχέδιο με τους φορολογικούς συντελεστές που φαίνεται να προβλέπει καρατομεί τους μισθωτούς, τους συνταξιούχους και τις οικογένειες με παιδιά, αφού η ύπαρξη περισσότερων παιδιών συνεπάγεται μεγαλύτερη φορολογική επιβάρυνση. Το ίδιο, η υλοποίηση του φορολογικού νομοσχεδίου θα λειτουργήσει αντι-αναπτυξιακά παρατείνοντας, στο βαθμό που το αφορά, την ύφεση, την αύξηση της ανεργίας και της φτωχοποίησης του ελληνικού πληθυσμού που θα οδηγήσουν σε μειωμένα φορολογικά και κοινωνικο-ασφαλιστικά έσοδα παρά τη ύπαρξη υψηλών φορολογικών συντελεστών (βλ. φορολογικά έσοδα 2011) καθώς και αντι-κοινωνικά με την συμβολή του στην κατάρρευση της κοινωνικής συνοχής. 3. Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι οι δυσμενείς αυτές εξελίξεις θα συντελεσθούν κατά τα αμέσως επόμενα έτη, αφού η στρατηγική στόχευση του φορολογικού νομοσχεδίου είναι η είσπραξη επιπλέον εσόδων 2,5 δις ευρώ σε σχέση με το προηγούμενο έτος και όχι η ανταπόκρισή του, στο βαθμό που το αφορά, στις κοινωνικές, αναπτυξιακές και δημοσιονομικές ανάγκες της ελληνικής οικονομίας. 4. Στην κατεύθυνση αυτή η ΓΣΕΕ διεκδικεί την απόσυρση των συγκεκριμένων φορολογικών μέτρων και προτείνει ως κεντρική προτεραιότητα εξασφάλισης πρόσθετων πόρων την αποτελεσματική καταπολέμηση της εκτεταμένης φοροδιαφυγής (12 -14 δις ευρώ) και εισφοροδιαφυγής και όχι την εμβάθυνση της οικονομικής εξουθένωσης των μισθωτών και συνταξιούχων. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ΓΣΕΕ αδυνατεί να κατανοήσει την «ανεπάρκεια» των φορολογικών αρχών και της δημοσιονομικής πολιτικής της κυβέρνησης για το σχεδιασμό και την οργάνωση άμεσης και αποτελεσματικής δράσης στην καταπολέμηση της φοροδιαφυγής, της φοροαποφυγής και της φοροκλοπής καθώς και στον αυστηρό έλεγχο συναλλαγών, οικονομικών δραστηριοτήτων και επιχειρήσεων με offshore εταιρείες. Ειδικότερα η ΓΣΕΕ διεκδικεί: • Την παραμονή του αφορολόγητου ορίου για μισθωτούς και συνταξιούχους και το «χτίσιμο» δυνητικού αφορολόγητου με αποδείξεις στοχευμένες από επαγγέλματα και υπηρεσίες που αποδεδειγμένα είναι «θύλακες φοροδιαφυγής» • Μείωση συντελεστών ΦΠΑ στα είδη ευρείας λαϊκής κατανάλωσης. • Ενιαία προοδευτική φορολογία για όλες τις κατηγορίες και πηγές εισοδημάτων, χορηγιών και δωρεών. • Ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή και αναδιάταξη φορολογικής κλίμακας και περισσότερων κλιμακίων για όλες τις κατηγορίες και πηγές εισοδημάτων και χορηγιών. • Ουσιαστικές και σημαντικές φορολογικές ελαφρύνσεις για τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, προκειμένου να αναπληρώσουν τα φορολογικά βάρη που επωμίσθηκαν από την αύξηση της άμεσης και της έμμεσης φορολογίας και των εισοδηματικών απωλειών που υπέστησαν τα τελευταία έτη. • Εφαρμογή των εκπτώσεων από τα έξοδα στο ύψος του 100% των δαπανών (ιατρικές και νοσοκομειακές δαπάνες, ενοίκια, ενοίκια και δίδακτρα παιδιών που σπουδάζουν, τόκοι για τη αγορά πρώτης κατοικίας) καθώς και τις δαπάνες των ατόμων με αναπηρία. • Κατάργηση του ειδικού τρόπου φορολόγησης όλων των ειδικών κατηγοριών εισοδήματος και ένταξη ΟΛΩΝ στην ενιαία κλίμακα εισοδήματος. • Ουσιαστική εφαρμογή του πόθεν έσχες, με αναφορά στην αγορά ομολόγων έντοκων γραμματίων, αγορά μετοχών, κεφάλαιο ίδρυσης και αύξησης κεφαλαίου ΑΕ και ΕΠΕ, καθορισμός κριτηρίων πολυτελούς διαβίωσης, ονομαστικοποίηση όλων των μετοχών. • Επανεξέταση προς την κατεύθυνση της κατάργησης των φοροαπαλλαγών στις επιχειρήσεις. • Μείωση των έμμεσων φόρων, ιδιαίτερα εκείνων που βαρύνουν την κατανάλωση χαμηλού εισοδήματος νοικοκυριών. Μηδενικός συντελεστής ΦΠΑ στα βιβλία, στα σχολικά είδη και στα φάρμακα. • Αξιοποίηση του μηχανογραφικού συστήματος και των νέων τεχνολογιών, διαχρονική σταθερότητα, απλούστευση και κωδικοποίηση της φορολογικής νομοθεσίας. • Ενίσχυση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης με νέους πόρους, κυρίως, διαμέσου της αναδιανομής του εισοδήματος. Επ’ αυτού η ΓΣΕΕ έχει καταθέσει συγκεκριμένες προτάσεις ανεύρεσης νέων πόρων για το Ταμείο Αλληλεγγύης Γενεών (ΟΠΑΠ, λαχεία, Καζίνο, πόροι από ποινές και πρόστιμα για παραβάσεις φορολογικής, πολεοδομικής νομοθεσίας, πράσινοι φόροι από κάθε δραστηριότητα που ρυπαίνει το περιβάλλον, πόροι (αντί υπέρ ΕΡΤ) από τους λογαριασμούς της ΔΕΗ, κλπ). Η ΓΣΕΕ διεκδικεί και απαιτεί την αποκατάσταση του εισοδήματος μισθωτών και συνταξιούχων τόσο διαμέσου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όσο και διαμέσου του φορολογικού συστήματος, απορρίπτοντας την συντελούμενη οικονομική εξουθένωση των ανθρώπων της μισθωτής εργασίας.

Ιστορία Σελίδες Μνήμης Εργατική Πρωτομαγιά ΓΣΕΕ - οι Ανθρωποι Εκδόσεις Εκδόσεις της ΓΣΕΕ Φωτογραφίες Συνέδρια 35ο Τακτικό Συνέδριο 34ο Τακτικό Συνέδριο Οικονομία Έκθεσεις ΙΝΕ/ΓΣΕΕ Πρακτικά Υποδείγματα Ίδρυση Α' Βαθμιας Σ.Ο. Καταστατικό Σ.Ο. Προστασία Συνδ. Δράσης Εκλογές Γενική Συνεύλεση Εγγραφή σε Β' βάθμιες Σ.Ο.

© 2008-2012 Γ.Σ.Ε.Ε. All rights reserved.

Περισσότερα »

Τετάρτη 19/12: 3ωρη Πανελλαδική Στάση Εργασίας ΓΣΕΕ

Σε σημερινή έκτακτη συνεδρίασή της η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ αποφάσισε την κήρυξη 3ωρης πανελλαδικής στάσης εργασίας της ΓΣΕΕ την Τετάρτη 19 Δεκεμβρίου από τις 12.00 έως τις 15.00 και συλλαλητήριο διαμαρτυρίας στις 12.30 στην πλατεία Κλαυθμώνος με αιτήματα-διεκδικήσεις:
• να μη νομοθετηθεί η φορολογική λαιμητόμος μέσα από το «περίφημο» φορολογικό νομοσχέδιο με το οποίο η Κυβέρνηση ξαναεπιτίθεται κατά των μισθωτών, των συνταξιούχων και των απλών πολιτών. Αντιθέτως να αποκατασταθεί η φορολογική δικαιοσύνη, να παταχθεί η φοροαποφυγή, η φοροδιαφυγή και φοροκλοπή.
• Να ακυρωθούν οι διαθεσιμότητες-απολύσεις, η εκ περιτροπής εργασία, η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, η ισοπέδωση των βασικών και θεμελιακών εργασιακών δικαιωμάτων.
• Να ανατραπούν οι πολιτικές της ύφεσης, της αποβιομηχάνισης, των ιδιωτικοποιήσεων - εκποιήσεων, το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας.

Όλοι μαζί στην 3ωρη στάση εργασίας

Όλοι μαζί στον αγώνα να ακυρώσουμε τις άδικες, καταστροφικές και αδιέξοδες πολιτικές της Κυβέρνησης και της Τρόικα

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Περισσότερα »

Εκδίκαση της προσφυγής της ΓΣΕΕ στο ΣτΕ

Εκδικάστηκε σήμερα Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 2012 η προσφυγή της ΓΣΕΕ στο Συμβούλιο της Επικρατείας κατά της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ 6/2012 Μνημόνιο ΙΙ) με την οποία επιβλήθηκαν εν μια νυκτί δραματικές μειώσεις στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα, παραβιάστηκαν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και κατεδαφίστηκε το σύστημα των συλλογικών ρυθμίσεων στη χώρα.
Η Συνομοσπονδία έχοντας στη νομική της φαρέτρα μεταξύ άλλων τις καταδικαστικές αποφάσεις της χώρας από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και το Συμβούλιο της Ευρώπης ζήτησε από το ΣτΕ την ακύρωση της 6ης ΠΥΣ/2012 προβάλλοντας το επιχείρημα ότι τα μέτρα καταλύουν τον πυρήνα θεμελιωδών ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων που προστατεύονται από το Σύνταγμα και τις Διεθνείς Συμβάσεις Εργασίας.
Συγχρόνως παρέθεσε συγκεκριμένα στοιχεία από τις επιπτώσεις εφαρμογής τους με τα οποία τεκμηριώνεται ότι αυτά τα μέτρα εκτός των άλλων είναι αναποτελεσματικά, αντιαναπτυξιακά και αδιέξοδα.
Οι νομικοί σύμβουλοι της ΓΣΕΕ ανέπτυξαν πλούσια επιχειρηματολογία και τόνισαν στο Ανώτατο Διοικητικό Δικαστήριο ότι η επίκληση του δημοσίου συμφέροντος από την πλευρά της Κυβέρνησης δεν δικαιολογεί σε καμία περίπτωση την καταπάτηση κάθε έννοιας εργατικού δικαίου στη χώρα μας αλλά και του ίδιου του Συντάγματος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι παρέμβαση υπέρ του Δημοσίου και κατά της προσφυγής μας έκανε το ΚΤΕΛ Χαλκιδικής, του οποίου πρόσφατα οι απολύσεις κρίθηκαν από το Πρωτοδικείο παράνομες και αντισυνταγματικές!
Τις επόμενες ημέρες θα κατατεθούν και τα σχετικά υπομνήματα στο Συμβούλιο της Επικρατείας ώστε να εκδοθεί η οριστική απόφαση.
Η ΓΣΕΕ αμέσως μετά την απόφαση του ΣτΕ (και εφόσον χρειαστεί) θα προσφύγει στο Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων συνεχίζοντας τον αγώνα για την ακύρωση των πρωτοφανών και βάναυσων αντεργατικών μέτρων που διαμόρφωσαν στην Ελλάδα εργασιακό τοπίο τριτοκοσμικής χώρας.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Περισσότερα »

Συνέντευξη τύπου απο τη Σ.Ε.Α. στο Εργατικό Κέντρο

ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΙΚΕΣ   ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

ΙΚΑ – ΕΛΤΑ – ΔΗΜΟΣΙΟΥ – ΟΣΕ – ΝΑΤ – ΟΤΑ

                                                       

                                                      ΠΡΟΣ

                                  ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

Η Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα ( ΣΕΑ ) των Συνεργαζομένων Συνταξιουχικών Οργανώσεων που αποτελείται από τις Ομοσπονδίες των Συνταξιούχων ΔΗΜΟΣΙΟ – ΙΚΑ – ΟΑΕΕ – ΟΤΑ – ΤΑΕ και από τις Πανελλήνιες Ενώσεις ΕΛΤΑ- ΝΑΤ-ΟΣΕ θα παραχωρήσουν Συνέντευξη Τύπου παρουσία των Συνταξιουχικών Σωματείων του Ν. Καρδίτσας στις 5-12-2012 και ώρα 11.00 το πρωϊ στο Εργατικό Κέντρο Καρδίτσας .

Θα ήταν μεγάλη μας τιμή να ανταποκριθείτε στη πρόσκλησή μας γιατί τα προβλήματα των συνταξιούχων με τις πολιτικές των μνημονίων είναι τόσο οξυμένα που μας έχουν οδηγήσει στην ανέχεια και την εξαθλίωση.

Μετά το τέλος της συνέντευξης θα ακολουθήσει ενημέρωση και συζήτηση μεταξύ των εκπροσώπων των Ομοσπονδιών και των σωματείων της περιφέρειας Θεσσαλίας Καρδίτσας – Λάρισας – Τρικάλων – Μαγνησίας για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν σήμερα οι Συνταξιούχοι.

                        ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ

Περισσότερα »